Is een ongeval tijdens thuiswerken automatisch een bedrijfsongeval?

Sinds juli 2012 besteedt het Arbobesluit in artikel 1.43 en verder aandacht aan het begrip
plaatsonafhankelijke arbeid. Dit onderdeel is destijds geïntroduceerd om Het Nieuwe Werken te
bevorderen. De kern van de regeling is dat bij deze vorm van werken een lichter regime van
toepassing is, dat is gedefinieerd volgens het ILO-verdrag 177 over Thuiswerk. Dit houdt om te
beginnen in dat de algemene verplichtingen van de Arbowet gewoon gelden. Denk aan opname in de
RI&E, voorlichting en instructie, arbodienstverlening en zorg op het gebied van psychosociale
arbeidsbelasting. Daarnaast bevatten diverse afdelingen van het Arbobesluit specifieke bepalingen,
bijvoorbeeld over fysieke belasting en beeldschermwerk. Maar wie is er aansprakelijk er wanneer er thuis, tijdens het werk, een ongeval plaatsvindt en letselschade ontstaat? U valt van de trap en breekt uw arm, of u gebruikt een klaptafel als bureau die onverwacht inklapt… een ongeval zit in een klein hoekje. Kan de werkgever voor deze schadeposten aansprakelijk gesteld worden?

Bij kantoorwerk thuis zijn artikel 1.47 tweede lid en artikel 1.48 van belang. De werkgever moet
werktafel, stoel, computer en kunstverlichting ter beschikking stellen, ”tenzij de werknemer daar
al uit eigen hoofde over beschikt.” Bedrijfshulpverlening kan logischerwijs niet aan de orde zijn
ook hoeft de werkgever niet te zorgen voor zaken als elektra, toiletten, nooduitgangen, voorkomen
valgevaar en temperatuur. De toelichting bij deze arboregelgeving van juli 2012 maakt duidelijk dat
de Inspectie SZW alleen reactief zal optreden. Omdat de werkgever geen direct toezicht kan houden
en hij de werksituatie in de woning van de werknemer niet zonder diens toestemming kan
controleren, zal hij zich ”moeten bedienen van instrumenten als checklists, voorlichting en
periodieke gesprekken.” Belangrijk is ”een goed samenspel tussen werkgever en werknemer.”

Thuiswerken niet verplicht vanuit werkgever

Voor juridische vraagstukken is van belang dat de werkgever thuiswerk niet verplicht kan stellen,
vanwege het grondwettelijke recht van een bewoner om zelf over de woning te beschikken. Verder
benoemt de arbowetgeving een aantal zaken uitdrukkelijk als niet de verantwoordelijkheid van de
werkgever. Valt een werknemer bij kantoorwerk thuis bijvoorbeeld van de trap, dan zal dat daarom
vrijwel zeker niet als arbeidsongeval kunnen worden gezien. Er blijft echter een grijs gebied bij de
precieze verdeling van verantwoordelijkheden tussen werkgever en werknemer. Zoeken met de
termen “thuiswerk” en “plaatsonafhankelijk(e arbeid)” op rechtspraak.nl wijst uit dat hierover sinds
2012 geen jurisprudentie is. De commissie wet- en regelgeving van de Vereniging van
Veiligheidskundigen heeft oprichting van een projectgroep aangekondigd.

Meer informatie voor werkgevers

In welke bedrijfstak u ook werkt, het is uw taak om de veiligheid van uw collega’s te verbeteren. Dan is het zaak om makkelijk in te spelen op veranderende omstandigheden. Niet improviseren, maar zeker weten wat de volgende stap is. Honderden veiligheidsprofessionals maken al gebruik van Sdu HSE. Wil jij ook ervaren wat Sdu HSE voor jouw organisaties kan betekenen?  Vraag dan een gratis demo aan.

Filed Under: Arbobeleid, Fysieke belasting, Jurisprudentie, Nieuws, Veiligheidsbeleid Tagged With: thuiswerken