Op een krappe arbeidsmarkt hebben werkgevers belang bij het omzetten van deeltijdbanen in fulltimebanen en het tegengaan van vervroegd uittreden. Ook de overheid heeft een rol: die moet het voor werkenden lonender maken om meer uren te gaan werken. Dit stelt ... lees verder
arbeidsmarkt
De arbeidsmarkttransitie: naar meer waarde en meer werk
Nederland heeft een inclusietekort - of eigenlijk een overschot aan onbenut talent. Zo’n 1 tot 2 miljoen mensen willen en kunnen op enige manier werken, maar slagen er niet in om aan duurzaam en betaald werk te komen. De Participatiewet leidt niet tot ... lees verder
Arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie apart hoofdstuk in Arbowet
In artikel 1 van de Arbowet zijn de definities opgenomen voor deze wet. Aan dit artikel wordt een nieuwe definitie toegevoegd: arbeidsmarktdiscriminatie. Staatssecretaris Van ’t Wout (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over het wetsvoorstel toezicht ... lees verder