Eén op de vijf werknemers die ontevreden is over hun baan is niet in staat om op eigen initiatief te vertrekken. Daardoor blijven deze mensen te lang in een baan die niet (meer) bij ze past. Dit heeft negatieve gevolgen voor de doorstroom op de arbeidsmarkt en ... lees verder
Psychosociale arbeidsbelasting
Bedrijven zien werkdruk toenemen door personeelstekort
De werkdruk onder personeel is in bijna alle sectoren toegenomen door het aanhoudende tekort aan arbeidskrachten. Dit melden het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS), Kamer van Koophandel (KVK), het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW ... lees verder
Bedrijfsartsen slaan alarm: personeelstekort dreigt werknemers langdurig uit te schakelen
Er moet snel iets gebeuren of anders zit veel personeel nog eind dit jaar overspannen thuis. Daarvoor waarschuwt de beroepsvereniging van bedrijfsartsen (NVAB) op BNR. Door personeelstekorten moeten werknemers met minder mensen evenveel of soms zelfs meer werk ... lees verder
CBS: Tien procent slachtoffers pesten maakt hiervan melding op het werk
Bijna een kwart miljoen Nederlanders boven de 15 werd vorig jaar gepest, blijkt dinsdag 12 juli uit de Veiligheidsmonitor van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) en het ministerie van Veiligheid en Justitie. Bijna 1 op de 10 slachtoffers gaf aan gepest ... lees verder
SCP: Verlaag werkdruk en maak thuiswerken mogelijk om personeel te vinden en behouden
Het verlagen van werkdruk, het aanbieden van scholing en trainingen, het bieden van kansen voor mensen met een arbeidsbeperking en het mogelijk maken van thuiswerken zijn voorbeelden van het beter benutten van het arbeidspotentieel in Nederland. Dit ... lees verder
Werkgevers hebben minder aandacht voor mentaal welzijn werknemers
Werkgevers hebben minder aandacht voor mentaal welzijn werknemers. Ze geven ook aan dat hun werknemers minder autonomie in hun werk hebben dan in eerdere jaren. Opvallend is dat de autonomie in 2021 zelfs lager ligt dan in 2010. Dit blijkt uit de Werkgevers ... lees verder
Van onze partner Sdu HSE
Wat kan een werkgever doen tegen seksuele intimidatie?
Bij seksuele intimidatie gaat het om opmerkingen, gebaren en handelingen die seksueel getint zijn en die werknemers als ongewenst ervaren. Het kan gaan om verbaal en non-verbaal gedrag en om fysiek contact. Het is goed mogelijk dat de dader zich er niet bewust ... lees verder
Van onze partner Sdu HSE
Wat zegt de wet over seksuele intimidatie?
Ongewenst gedrag op de werkvloer kan verschillende vormen aannemen. Het kan gaan om pesten, om discriminatie, maar ook om seksuele intimidatie. Seksuele intimidatie is een serieus probleem met ernstige gevolgen voor betrokkenen. In de eerste plaats voor het ... lees verder
Van onze partner Sdu HSE
CBS: Helft werknemers in overgang ondervindt hinder op werk
Van alle vrouwelijke werknemers in de overgang heeft ruim de helft (55 procent) daar op het werk last van. Ze zeggen minder goed te functioneren door pijn, vermoeidheid en opvliegers. Ook kunnen ze zich minder goed concentreren. Dat melden het CBS en TNO ... lees verder
Hoe herken je seksuele intimidatie?
Seksuele intimidatie is soms lastig te herkennen. Het kan opzettelijk plaatsvinden, maar ook onbedoeld. Een belangrijke stelregel is dat niet de intentie van de dader van belang is, maar om hoe de ontvanger het ervaart: wat voor de één onschuldig is, kan de ... lees verder