Dit jaar ging het mobiliteitsplatform 'Zo werkt het!' weer op zoek naar de beste hybride werkgevers van Nederland. Honderden werknemers nomineerden de afgelopen weken hun werkgevers met de meest uiteenlopende en bijzondere inzendingen. Vier Friese bedrijven ... lees verder
Gedrag en cultuur
Van onze partner Hub Creations
Podcast: ‘Wat kom je tegen tijdens het beklimmen van de veiligheidsladder?’
Faisel Baboe is coach en Arbo en HSE specialist. Daarnaast is hij expert in de NEN veiligheidsladder wat tegenwoordig de safety culture ladder heet en geeft hij advies over hoe het werk veiliger kan. Volgens Faisel moet je niet voor trede 3, 4 of een ... lees verder
Van onze partner Sdu HSE
Wat kan een werkgever doen tegen seksuele intimidatie?
Bij seksuele intimidatie gaat het om opmerkingen, gebaren en handelingen die seksueel getint zijn en die werknemers als ongewenst ervaren. Het kan gaan om verbaal en non-verbaal gedrag en om fysiek contact. Het is goed mogelijk dat de dader zich er niet bewust ... lees verder
Van onze partner Sdu HSE
Wat zegt de wet over seksuele intimidatie?
Ongewenst gedrag op de werkvloer kan verschillende vormen aannemen. Het kan gaan om pesten, om discriminatie, maar ook om seksuele intimidatie. Seksuele intimidatie is een serieus probleem met ernstige gevolgen voor betrokkenen. In de eerste plaats voor het ... lees verder
Van onze partner Sdu HSE
CBS: Helft werknemers in overgang ondervindt hinder op werk
Van alle vrouwelijke werknemers in de overgang heeft ruim de helft (55 procent) daar op het werk last van. Ze zeggen minder goed te functioneren door pijn, vermoeidheid en opvliegers. Ook kunnen ze zich minder goed concentreren. Dat melden het CBS en TNO ... lees verder
Hoe herken je seksuele intimidatie?
Seksuele intimidatie is soms lastig te herkennen. Het kan opzettelijk plaatsvinden, maar ook onbedoeld. Een belangrijke stelregel is dat niet de intentie van de dader van belang is, maar om hoe de ontvanger het ervaart: wat voor de één onschuldig is, kan de ... lees verder
Wetswijziging om meer alcohol- en drugstests op de werkvloer mogelijk te maken
Het wetgevingstraject voor een wettelijke regeling in de Arbeidsomstandighedenwet voor het afnemen van testen op alcohol en drugs bij bedrijven die vallen onder het Besluit risico’s zware ongevallen 2015 (Brzo 2015) is weer opgestart. Dit traject was tijdens ... lees verder
Van onze partner Hub Creations
Podcast: hoe kijk je vanuit de gedragskant naar een ongeval?
Gerrianne Veenstra-Hofman is culture en behavioural change expert bij Friesland Campina. Hiervoor heeft ze voor meer dan 10 jaar bij Heineken gewerkt als SHE manager. Ze heeft een master in SHE van de TU Delft en is OBM practitioner. In deze podcast praten we ... lees verder
Van onze partner Sdu HSE
Jaarverslag Arbeidsinspectie: ‘Mensen zijn meer dan hun arbeidsprestatie’
Inspecteurs zien dat groei van de arbeidsmarkt leidt tot malafide praktijken, misstanden, ernstige benadeling en uitbuiting, concludeert de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) vrijdag in haar jaarverslag 2021. In het jaarverslag laat de inspectiedienst ... lees verder
NU’91: ‘Gedragscode grensoverschrijdend gedrag verplichten voor elke werkgever’
Vakbond NU’91 voor zorgprofessionals wil meer aandacht voor seksueel overschrijdend gedrag in de verschillende zorg-cao's en de beroepscode. Ook moet er een landelijk meldpunt komen waar iedere zorgprofessional, zonder tussenkomst van de werkgever, melding kan ... lees verder