Deze week is bij uitstek geschikt om werkstress onder de aandacht van werknemers te brengen. Het thema van dit jaar is ‘Mentaal en fysiek sterk’. Zet jij het onderwerp ook op de agenda in je organisatie? Dit jaar is er niet alleen aandacht voor de mentale ... lees verder
Gedrag en cultuur
Tipsheet helpt werkgevers om te gaan met seksuele intimidatie op de werkvloer
In de afgelopen 10 jaar heeft 16% van de Nederlandse werknemers te maken gehad met seksuele intimidatie. Dat blijkt uit een onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. Hoe ga je hier als werkgever of HR-professional mee om? Want je wilt dat je ... lees verder
Stress vaker oorzaak van verzuim
Het aandeel psychische klachten binnen het totale verzuim is nu 10% hoger dan in 2019. Het gaat dan vooral om uitval door spanningsklachten en burn-out. Dit blijkt uit recente cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Trend Deze stijging is ... lees verder
AWVN: maximaal investeren in nieuwe technologie en innovatie om vraag naar arbeid te verminderen
Nederlandse werkgevers moeten er alles aan doen om de vraag naar arbeid te verminderen. Ze moeten daarom maximaal investeren in mensen, technologie en innovatie. Die oproep aan zijn achterban doet Raymond Puts van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland ... lees verder
“Van gympies in de bouw naar control en regelgeving”
Bülent Alpaslan spreekt duidelijke taal als het gaat om veiligheid. Als hoofduitvoerder bij een afbouwbedrijf, minimaliseert hij de risico’s van werken met kwartsstof en houtstof. Hij ziet er scherp op toe dat zijn collega’s de regels volgen en dat de ... lees verder
RIVM: plannen en procedures onvoldoende bij geanalyseerde incidenten met gevaarlijke stoffen Brzo-bedrijven
Fouten in menselijk handelen kwamen het meest voor als directe oorzaken bij twaalf incidenten met gevaarlijke stoffen bij Brzo-bedrijven, blijkt uit een analyse van het Rijkinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM). De incidenten vonden plaats tussen ... lees verder
Wat is er nodig om de flexibiliteit tot bloei te laten komen?
“Medewerkers mogen wel flexibel werken, als ze maar 40 uur op kantoor zijn”, zei Elon Musk in juni 2022. Zijn we na de coronacrisis weer terug bij af? Wat is er nodig om de flexibiliteit tot bloei te laten komen? Helen Pluut is onderzoeker Organisatiegedrag ... lees verder
Verhalen uit de praktijk: “Het welzijn van onze mensen staat bovenaan.”
Nederland is Europees kampioen zitten. Niet alleen in onze vrije tijd, maar ook tijdens het werk zitten we veel. In de vervoersbranche zitten werknemers veel, gemiddeld 5,8 uur op een werkdag. Dat is relatief hoog in vergelijking met andere sectoren. Monique ... lees verder
Governance Code Veiligheid in de Bouw wil veiligheidsbewustzijn vergroten
Eenheid in regels en instructies, kennisdeling en opleiding. Via deze kernwaarden wil de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) het veiligheidsbewustzijn in alle fases van de bouw vergroten. Aangesloten bedrijven hetzelfde veiligheidsniveau De ... lees verder
Van onze partner Hub Creations
Podcast: anders kijken naar werk, mensen en veiligheid
David van Valkenburg helpt bedrijven met anders kijken naar werk, mensen en veiligheid. In zijn nieuwste boek 'Frisse Blik: anders kijken naar dingen die normaal zijn geworden' heeft hij een persoonlijk verhaal opgeschreven. Waarom heeft hij dit persoonlijke ... lees verder