BELEID –Tweede Kamerlid Senna Maatoug (GroenLinks) reageerde woensdag 8 maart op de inbreng van de Tweede Kamer op haar initiatiefwetsvoorstel om een vertrouwenspersoon verplicht te stellen vertrouwenspersoon. Het voorstel regelt dat elk bedrijf een ... lees verder
Gedrag en cultuur
Ongewenst gedrag op de werkvloer, hoe ga je als bedrijf daar mee om?
Wil jij weten wat ongewenst gedrag op het werk nou écht betekent? Wat wordt wettelijk als ongewenst gezien, en hoe herken je het als werkgever? Sdu HSE bevat uitgebreide informatie en praktische handvatten over dit onderwerp en hoe hier mee om te gaan. De ... lees verder
Stedin borgde randvoorwaarden onvoldoende om gasexplosie Zoetermeer te voorkomen
HANDHAVING – Netbeheerder Stedin heeft onvoldoende de randvoorwaarden geborgd om (de gevolgen van) een gasexplosie in Zoetermeer op 7 februari vorig jaar te voorkomen. Dat concludeert de Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) vrijdag 20 januari in een ... lees verder
Veel arbeidsongevallen bij montage van zonnepanelen
Bij de montage van zonnepanelen vonden de afgelopen anderhalf jaar meer dan veertig ongevallen plaats. Daarnaast waren er de afgelopen drie jaar vier ongelukken met dodelijke afloop te betreuren. Uit controles van de Nederlandse Arbeidsinspectie bleek in meer ... lees verder
Harde conclusies en pijnlijke voorbeelden in rapport over racisme bij Buitenlandse zaken
BELEID - Een rapport over racisme bij Buitenlandse Zaken (BZ) bevat ‘harde conclusies en pijnlijke voorbeelden, zegt secretaris-generaal Paul Huijts maandag 12 december in een reactie op de uitkomsten van een onderzoek naar de vormen van racisme die binnen het ... lees verder
Mentale modellen-benadering kan risicocommunicatie fijnstof verbeteren
Werken kan gevaarlijk zijn. Naast directe risico’s zijn er ook niet direct waarneembare blootstellingsrisico’s, zoals fijnstof en elektromagnetische velden (EMV). Deze risico’s blijven vaak onderbelicht. Thomas Stege richtte zich in het onderzoek Development ... lees verder
Veel mensen kunnen niet meer uren werken, of ervaren belemmeringen daarbij
77% van de werknemers geeft aan dat zij niet meer uren kunnen of willen werken. Dit blijkt uit onderzoek van de FNV onder 16.500 leden uit zorg & welzijn, vervoer, onderwijs en andere sectoren. Meer uren werken leidt tot nog meer dagen per week ... lees verder
Groeiende startup moet zich zorgen maken om ‘diversity debt’
Startups moeten vanaf het moment van de oprichting denken aan genderdiversiteit op de werkvloer. UvA Economie en Bedrijfskunde-onderzoekers Yuval Engel en Tanja Hentschel onderzochten samen met twee Amerikaanse onderzoekers waarom vrouwen ondervertegenwoordigd ... lees verder
Steeds meer bedrijven hebben een diversiteits- en inclusiebeleid
Het aantal bedrijven met een diversiteits- en inclusiebeleid neemt toe. In 2020 had 20% een D&I-beleid, inmiddels is dat gegroeid naar 27%. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR Trendonderzoek van adviesbureau Berenschot, uitgeverij Performa en softwarebedrijf ... lees verder
FNV: ‘Laat werkgevers niet wegkomen met ontduiken van verantwoordelijkheid voor veilige en gezonde werkvloer.’
De FNV wil dat werkgevers niet langer wegkomen met het ontduiken van hun verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkvloer. Bedrijven zijn wettelijk verplicht hun risicobeleid goed op orde te hebben, zodat er een veilige en gezonde werkomgeving is. In ... lees verder